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国内--河南频道--人民网

2019-05-23 00:50 来源:中国广播网

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  “我们的扶贫工作队队长和第一书记一直都在强调党员干部的带头作用,身为一名党员干部,就要把自己力所能及的事情做好,为村民们服务好。赛后,经过特邀专家们认真品尝,精心打分后,最终确定本次大赛一、二、三等奖,分别由来自海口琼菜坊的陈垂平、海口星海湾豪生酒店的陈显海、定安印象春阳酒店的苏定贵获得。

”水椰的移栽成功对于珍稀棕榈的迁地保存意义重大,也对我国沿海红树林生态修复提供了重要试验数据。动员大会上,市委常委、宣传部长王楚蝶就起草《关于深入开展社会文明大行动创建文明五指山的实施方案》作了说明。

  一期工程将于2018年底正式投产,面向东南亚市场出口藿香正气口服液等产品,预计到2020年,年产值可达20亿元,直接带动约1500人就业。两位主演今天在开机仪式上表示,片中这群海南女孩的故事深深打动了他们,两人将以海南姑娘的坚强精神激励自己,把《梦在脚下》拍成精品。

  融旅共发展挖掘茶产业链经济价值2018年,海南五指山早春茶开采节的成功举办,也向世人展示着五指山的无穷魅力。未来众安会更多运用到人工智能的方式,来服务上亿规模的用户。

在省博物馆五指山展馆,人潮涌动。

  发展特色产业抓好脱贫增收借助省纪委协调争取的78万元百香果发展资金,目前,毛道村已推广种植百香果400多亩,毛道乡全乡已推广种植700多亩,目前已创造了较好的经济效益。

  参加高中基础会考的考生有3653人,比去年增加了113人,其中,理科2380人,文科1273人。“原本以为今年几个市县的荔枝成熟期撞一起,收购商不下来收购了,我们种荔枝肯定要亏本了,幸亏有村干部们的帮忙,荔枝都卖出去了,真是太感谢他们了。

  (责编:卢少雄、陈海燕)

  五指山市委常委、常务副市长黄星在当天的启动仪式上致辞时表示,希望借助海南五指山早春茶开采节的平台,以茶为媒、广交天下。迨至南宋绍兴七年(1137年),始设“万宁县”。

  (华慧、邓积钊、余军军)(责编:卢少雄、蒋成柳)

    会议要求各乡镇、各单位、各部门组织干部认真对照工作部署,结合单位实际、工作分工、岗位职责,通过自查自纠、广泛征求意见等形式深刻查摆,分门别类建立班子和干部个人问题清单,制定整改措施,对整改内容实行“项目化管理”和“挂牌销号制度”,逐一对账销号。

  因为他们是需要看剧本的,基本上不用摄影指导去要求,他就知道要推成什么样。做通村民思想工作后,5月10日当天,在确保安全的情况下,文昌市政府对8栋违建别墅展开强制拆除。

  

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年休假未用完必须得清零?法官澄清带薪年假常见误区

作为东方通用机场项目建设单位—中信海洋直升机股份有限公司有关负责人表示,将严格按既定计划,全力推进项目建设。

2019-05-23 16:04 北京晚报

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来源标题:年休假一年清零?

有些单位鼓励员工休年假,但有的员工就是不休,这种情况单位是不是可以不给钱?还有些单位规定年假必须一年休完,否则过期清零,这样的规定是否合法?关于年休假的正确使用方式,本报记者采访到北京朝阳法院的汪洋法官,在几个常见的误区和盲点上给您提个醒儿。据粗略统计,朝阳法院每年审理的近五千件劳动争议案件中,近三分之一都涉及到带薪年休假问题。

自愿不休 也要给3倍工资

小杨于2019-05-23入职某公司工作,2019-05-23与公司解除劳动关系。离职后小杨主张,每年应休年假15天,但自他入职后都没有休过年假,因此要求公司支付2008年度至2019-05-23未休年休假工资。公司则称,小杨已经休过全部年休假,不存在剩余年假。但双方均未提交证据。

法院审理认为,用人单位应保存员工两年的工资支付记录备查,因此在两年期间,用人单位对劳动者的考勤和休假情况负有举证责任,超出两年范围的,举证责任转移至劳动者,劳动者应就自身的休假事实提交证据。

该案中,公司未举证证明小杨的考勤或休假情况,小杨未举证证明其已累计工作满20年,且未对2012年度以前的未休年假举证,因此公司应当按照每年5天年休假的标准,支付小杨2012年度至2019-05-23期间的未休年假工资。

法官解读

根据规定,劳动者应休未休的年假天数,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。现实中,很多单位为了省钱,鼓励员工休年假,但有些员工出于个人原因没有休或者不想休,这样积攒下来的年假单位应不应该买单?

对此,朝阳法院法官汪洋表示,虽然单位可以安排劳动者休假,但不能强迫劳动者休假,是否休假,劳动者有选择权。如果劳动者不想休假,而选择领取三倍工资,是可以支持的,但要注意两年的仲裁时效。

但有一种情况例外。有些单位分淡旺季,淡季单位会对所有员工或整个部门员工集体放假,在已不具备工作条件的情况下员工没有上班,这种情况可以视为员工已经休过年假。

年休假未用完清零 不合法

小梁2019-05-23入职某公司,2019-05-23双方解除了劳动关系。因没有休过年假,小梁要求公司支付在职期间的未休年假工资。对此,公司则称,员工手册中有规定,年休假不可跨年申请,当年12月31日前未休完的年假,没有特殊情况的,次年自动清零。

法院审理认为,劳动者享有带薪年休假的法定权利,且法律规定年休假可以跨年度安排。本案中,公司员工手册的规定与法律规定相悖,法院不予采信。未休年休假工资属于劳动报酬,公司应当依法支付小梁在职期间的未休年休假工资。

法官解读

根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中,一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的,将在年底或次年年初清零”等类似规定,规定时间前员工没有休完的年假,视为自动放弃,单位不会给钱。但这样的规定合理吗?

汪洋表示,这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零,如果劳动者当年度尚有年假未休的,可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说,只要劳动者存在未休的年休假,单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。

年休假不能清零的话,是不是可以无限累积?汪洋表示,年休假也是有时效的,劳动者要注意。实践中,劳动者可以主张申请仲裁前两年的年假,两年期间法院是支持的。至于两年之外的未休年假,除非劳动者能够举证而且单位没有以时效为由抗辩,否则法院不会支持。也就是说,员工积攒的两年以外的年假,如果单位拒绝补休或者给钱,你也没办法。

换工作满1年才能休年假

2019-05-23小王换工作到某公司入职,但刚刚工作满一年就又离职了。小王主张自上一家单位离职后即到这家公司工作,因此主张应自入职时起享受带薪年休假,但公司不认可。

法院审理认为,小王提交的证据显示,其自上一家公司的离职时间为2019-05-23,但入职新公司的时间是2月10日,不属于连续工作。其入职丙公司工作后的第一年不符合享受带薪年休假的条件,因此法院没有支持小王的诉讼请求。

法官解读

法律规定,享受带薪年休假这项福利的前提是“连续工作满一年”,许多劳动者误以为入职当年就可以申请年休假,其实不然。

汪洋解释说,“连续工作满一年”是指劳动者在参加工作后曾经在同一个或两个以上用人单位连续、不中断地工作满12个月,之后才开始享受年休假。即使劳动者不是初次参加工作,只要存在中断工作、停止工作的情形,均需要重新工作满一年后,从第二年开始才能享受带薪年休假。

责任编辑:鲁路(QM0002)  作者:张蕾

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